Formazione Lavoro Impresa - Il Blog di Tebaldi Consulting

Molti pensano che ridurre il costo del lavoro significhi tagliare gli stipendi o rinunciare a nuove assunzioni. In realtà esistono strumenti perfettamente legali e già disponibili , che permettono di ottimizzare la retribuzione , aumentare il benessere dei dipendenti e risparmiare in modo intelligente. Ecco 8 strumenti che ogni impresa può valutare: 💼 1. Il CCNL giusto Scegliere il contratto collettivo nazionale adeguato significa: ridurre il cuneo fiscale senza toccare il netto in busta ottenere maggior flessibilità su orari e livelli passare dagli scatti di anzianità agli scatti di risultato 🤝 2. L’ente bilaterale Alcuni enti, come EPAR , erogano contributi a fondo perduto per i lavoratori su: spese sanitarie istruzione dei figli mobilità sostenibile sostegno al reddito 🏥 3. Il fondo sanitario Molti CCNL prevedono un fondo sanitario integrativo . Attivarlo significa offrire un beneficio reale ai dipendenti (visite, analisi, rimborsi) a cost...

  Molte aziende ci rinunciano. Eppure è gratuito. Spesso si pensa che la formazione aziendale sia una spesa difficile da sostenere. In realtà, nel 2025 esistono strumenti che permettono di formare il personale senza alcun costo per l’azienda . Basta conoscere i canali giusti e attivarli per tempo. Ecco come funziona la formazione finanziata tramite fondi interprofessionali . 🔹 Cos’è la formazione finanziata? È un’opportunità concreta per accedere a corsi su: sicurezza e obblighi normativi competenze trasversali e soft skill innovazione digitale e nuove tecnologie Questi percorsi sono completamente finanziati da fondi come Fonarcom , che reinvestono risorse già versate dalle aziende attraverso la contribuzione INPS. 🔹 Perché conviene (ora) I fondi hanno disponibilità limitata: chi arriva prima, accede I corsi sono personalizzabili Non serve investire denaro Nessun vincolo territoriale : è possibile aderire da qualsiasi parte d’Italia 🔹 Come fu...