Ogni giorno incontriamo imprenditori che ci dicono: “Mi piacerebbe formare i miei dipendenti, ma non ho budget.” La verità? Stanno già pagando per farlo, ma nessuno gliel’ha spiegato bene. In questo articolo ti mostriamo come accedere a fondi per la formazione, senza mettere mano al portafoglio. Sai quanto stai già investendo… senza usare nulla? Ogni mese la tua azienda versa contributi obbligatori che possono essere recuperati per finanziare la formazione dei tuoi dipendenti. È come avere a disposizione un fondo – già pagato – che spesso viene dimenticato o lasciato lì, inutilizzato. La verità è che stai già pagando per la formazione gratuita del tuo team. E se non ne approfitti, stai semplicemente sprecando un’opportunità concreta per far crescere la tua azienda. Perché nessuno ti ha detto chiaramente che puoi formare gratis i tuoi dipendenti? Parliamo di strumenti come: Fonarcom Fondimpresa Fondo Nuove Competenze Enti bilaterali come Epar E molti altri str...
Molti pensano che ridurre il costo del lavoro significhi tagliare gli stipendi o rinunciare a nuove assunzioni. In realtà esistono strumenti perfettamente legali e già disponibili , che permettono di ottimizzare la retribuzione , aumentare il benessere dei dipendenti e risparmiare in modo intelligente. Ecco 8 strumenti che ogni impresa può valutare: 💼 1. Il CCNL giusto Scegliere il contratto collettivo nazionale adeguato significa: ridurre il cuneo fiscale senza toccare il netto in busta ottenere maggior flessibilità su orari e livelli passare dagli scatti di anzianità agli scatti di risultato 🤝 2. L’ente bilaterale Alcuni enti, come EPAR , erogano contributi a fondo perduto per i lavoratori su: spese sanitarie istruzione dei figli mobilità sostenibile sostegno al reddito 🏥 3. Il fondo sanitario Molti CCNL prevedono un fondo sanitario integrativo . Attivarlo significa offrire un beneficio reale ai dipendenti (visite, analisi, rimborsi) a cost...